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sadia285
Aug 01, 2022
In General Discussions
並且在某些情況下,他們將不得不給予和接受批評以開發出最好的內容。對反饋感到不舒服、過於內向或不能很好地適應文化的人是不適合的。 在攝像師候選人中尋找個人成長的強烈願望也很重要。 他們創建的每個視頻都有望比上一個更好,因此您真的希望您的攝像師能夠很好地接受反饋。如果他們總是試圖讓自己變得更好,這應該會自動發生。 您還需要確保他們有興趣了解新技術和工作流程。 想一想:攝像師可能是唯一隻專注於視頻的員工,因此在視頻銷售和營銷方面,他們不能依賴經理或同事來幫助他們。 提出問題,以幫助您了解他們的人的類型。 您應該尋找的人格特徵包括: 他們能夠與團隊合作或獨自工作。 他們擁有製作過程,並儘其所能製作出精彩的內容。 他們是自發的,將品牌視為自己的品牌。 他們很好地處理批評,並且能夠輕鬆收到反饋。 他們具有出色的溝通技巧,能夠面試並使人們感到舒適。 他們精力充沛,能夠激發人們 手机号码列表 出現在鏡頭前。 他們從觀眾的角度看待內容,以創造最佳體驗。 他們是終身學習者,渴望發現新的學習機會。 通常情況下,有趣且精力充沛的人將成為這個角色的絕佳人選。 您組織中的許多人可能並不特別喜歡在鏡頭前。這意味著您的攝像師需要知道如何聚焦人,而不僅僅是相機。 一個好的候選人應該展示什麼 攝像師採訪 我們得到的一 個常見問題是:“我們的候選人應該擁有視頻製作學位或類似的學位嗎?” 如果他們有學位,這是一個很好的跡象,因為它顯示了一定程度的紀律,你會知道他們已經接受過一些正式的培訓。然而,如果他們不這樣做,它不一定會破壞交易。 最後,這是一個創造性的立場。與其接受正規教育,不如關注他們可以展示的實際技能和特定於該職位的能力。 以下是我們希望幫助您入門的一些常見事項: 潛在的研究領域 新聞學。 教育。 視頻製作。 平面設計。 攝影。 技術能力 精通視頻編輯軟件是最常見的)。 經驗者優先。 可以進行研究和購買所需的設備。
 他們將經常與組織內的員工接觸 content media
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