並且在某些情況下，他們將不得不給予和接受批評以開發出最好的內容。對反饋感到不舒服、過於內向或不能很好地適應文化的人是不適合的。 在攝像師候選人中尋找個人成長的強烈願望也很重要。 他們創建的每個視頻都有望比上一個更好，因此您真的希望您的攝像師能夠很好地接受反饋。如果他們總是試圖讓自己變得更好，這應該會自動發生。 您還需要確保他們有興趣了解新技術和工作流程。 想一想：攝像師可能是唯一隻專注於視頻的員工，因此在視頻銷售和營銷方面，他們不能依賴經理或同事來幫助他們。 提出問題，以幫助您了解他們的人的類型。 您應該尋找的人格特徵包括：
他們能夠與團隊合作或獨自工作。 他們擁有製作過程，並儘其所能製作出精彩的內容。 他們是自發的，將品牌視為自己的品牌。 他們很好地處理批評，並且能夠輕鬆收到反饋。 他們具有出色的溝通技巧，能夠面試並使人們感到舒適。 他們精力充沛，能夠激發人們 手机号码列表 出現在鏡頭前。 他們從觀眾的角度看待內容，以創造最佳體驗。 他們是終身學習者，渴望發現新的學習機會。 通常情況下，有趣且精力充沛的人將成為這個角色的絕佳人選。 您組織中的許多人可能並不特別喜歡在鏡頭前。這意味著您的攝像師需要知道如何聚焦人，而不僅僅是相機。 一個好的候選人應該展示什麼 攝像師採訪 我們得到的一
個常見問題是：“我們的候選人應該擁有視頻製作學位或類似的學位嗎？” 如果他們有學位，這是一個很好的跡象，因為它顯示了一定程度的紀律，你會知道他們已經接受過一些正式的培訓。然而，如果他們不這樣做，它不一定會破壞交易。 最後，這是一個創造性的立場。與其接受正規教育，不如關注他們可以展示的實際技能和特定於該職位的能力。 以下是我們希望幫助您入門的一些常見事項： 潛在的研究領域 新聞學。 教育。 視頻製作。 平面設計。 攝影。 技術能力 精通視頻編輯軟件是最常見的）。 經驗者優先。 可以進行研究和購買所需的設備。